兼职合同能否随时终止？兼职合同能否随时终止要看情况。非全日制用工，双方可随时通知对方终止，单位无需支付补偿。全日制劳动合同则不能随意终止，劳动者和用人单位解约需按规定，违规解约单位或担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同能否随时终止
兼职合同能否随时终止，需依据具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职签订的是全日制劳动合同，那么不能随意终止。任意一方要终止合同，需遵循劳动合同法的规定。比如劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位若要解除合同，也需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，否则需承担相应的法律责任，可能要支付经济补偿甚至赔偿金。
二、无印良品兼职给合同吗
无印良品聘请兼职员工通常会签订合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。兼职属于非全日制用工形式，双方当事人可以订立口头协议。
从企业合规运营角度，无印良品作为知名企业，为明确双方权利义务，降低法律风险，一般会与兼职人员签订合同。合同内容会涵盖工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要信息，保障双方合法权益。
若未签订合同，兼职人员的权益可能面临风险。如在工作中发生意外，因缺少合同证明劳动关系，工伤认定及赔偿会比较困难；工资发放、工作时间等方面也可能出现纠纷。
所以，正常情况下无印良品会给兼职人员合同。若入职时未收到合同，兼职人员有权要求签订，以保障自身合法权益。
三、兼职应该签订什么合同
兼职一般可根据具体情况签订不同类型的合同。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，应签订非全日制用工劳动合同。这种合同以书面形式或口头形式订立均可，双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是临时性、短期的劳务服务，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方的权利义务，如工作内容、报酬、工作时间、违约责任等。在劳务关系中，提供劳务者需自行承担工作中的风险，雇主通常不承担像劳动关系中的社会保险等义务。
另外，若是兼职涉及技术开发、咨询、服务等，还可能签订技术合同等特殊类型合同，以保障双方在技术成果归属、保密等方面的权益。总之，兼职应依据实际用工模式和工作内容选择合适的合同类型，以保障自身合法权益。
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