兼职辞职签了合同不让走怎么办？兼职人员签合同后单位不让走，可这样处理：先确认合同性质，非全日制可随时通知离职，全日制则看合同约定；与单位协商，说明离职理由；保留书面离职申请证据；协商无果可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职辞职签了合同不让走怎么办
兼职人员辞职签了合同但单位不让走，可按以下方法处理：
首先，确认合同性质和约定。兼职一般属于非全日制用工，依据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。若属于此类，可直接通知单位离职。若为全日制用工兼职，需查看合同有无关于辞职的具体约定，如提前通知期等。
其次，与单位协商。向单位说明自身离职原因，依据合同条款和法律规定，表明离职的合法性和合理性，争取单位理解与同意。
再次，保留证据。以书面形式（如邮件、短信等）向单位提出离职申请，并保留好相关证据，证明已按规定履行通知义务。
最后，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。也可收集相关证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
在处理此类问题时，要注意遵守法律法规和合同约定，以合法途径解决纠纷。
二、兼职没签合同突然离职会怎么样
兼职没签合同突然离职，需分不同情况来看。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在此情况下突然离职，一般不会产生不利法律后果，劳动者能直接结算工资后离开，用人单位应按双方约定支付实际工作期间的报酬。
要是属于全日制用工兼职，突然离职可能有不良影响。从劳动者角度，突然离职违反了提前告知的义务，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位可要求劳动者赔偿因突然离职导致的生产经营损失、招聘新员工费用等。从用人单位角度，虽未签订合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付工作期间的工资。若工作时间超过一个月不满一年，劳动者还能主张双倍工资赔偿。
三、单位不上保险可以签兼职合同吗
单位不上保险与能否签兼职合同是两个不同层面的问题。兼职合同一般指非全日制劳动合同，法律上对这类合同的签订有明确规定。
从签订合同角度，单位和劳动者之间达成一致，符合签订非全日制劳动合同的条件，就可以签订。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
然而，单位不上保险是违反法律规定的。按照法律要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险。即便签订的是兼职合同，只要形成劳动关系，单位就有义务为员工缴纳工伤保险。这是因为非全日制劳动者在工作中也面临各种职业风险，工伤保险可保障他们在遭遇工伤时能获得相应赔偿。
如果单位以签兼职合同为由不为劳动者上保险，劳动者可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。所以，单位不上保险虽不影响兼职合同签订，但单位逃避社保缴纳义务的行为是违法的。
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