员工兼职需要签什么合同？员工兼职签合同类型依具体情况而定，常见有两种。符合非全日制用工标准，可签非全日制劳动合同；非劳动关系性质的兼职，签劳务合同合适。选合同要考量工作性质等因素，确保符合实际与法律规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工兼职需要签什么合同
员工兼职签订合同的类型需依据具体兼职情况而定，常见有以下两种：
1. 非全日制劳动合同：若员工兼职符合非全日制用工标准，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：若兼职工作并非劳动关系性质，如临时性、一次性的劳务服务，签订劳务合同较为合适。劳务合同受民法调整，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、违约责任等，以保障双方合法权益。
选择合同类型时，要综合考量兼职工作的性质、工作时间、工作方式等因素，确保合同条款符合实际情况与法律规定。
二、兼职签什么协议还是合同
兼职签协议还是合同，取决于具体的兼职性质。一般有以下两种情况：
- 兼职属于非全日制用工：依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种情况下可订立口头协议，也可签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工作内容、工作时间、报酬支付等。
- 兼职属于劳务关系：兼职者与用人单位建立的是劳务关系，此时应签订劳务协议。劳务协议会约定双方在劳务过程中的各项事宜，如劳务内容、劳务报酬、违约责任等。相较于劳动合同，劳务协议受民法调整，双方的权利义务主要依据协议约定。
无论签订哪种，都要仔细审查条款，确保自身权益得到保障。若对协议或合同内容有疑问，可咨询专业法律人士。
三、兼职模特合同要求有哪些
兼职模特合同应包含多方面要求以保障双方权益。
主体信息方面，要明确双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保身份真实可查。
工作内容上，需详细规定模特的具体工作，如拍摄主题、时间、地点、场次，以及是否涉及出差等情况。对模特形象使用范围和方式也应明确，例如用于平面广告、网络宣传、线下活动等，避免后续使用纠纷。
报酬条款是关键，要清晰写明报酬金额、支付方式、支付时间节点。如按场次计费，需明确每场费用；按项目计费，要确定整个项目报酬。
双方权利义务方面，模特应按合同要求提供符合标准的工作成果，遵守拍摄安排；委托方应按约定支付报酬，保护模特隐私和形象权。
合同期限要明确开始和结束时间，以及是否有续约条款和条件。
违约责任需约定双方违反合同的责任承担方式，如支付违约金、赔偿损失等，增强合同约束力。同时，要明确争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
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