合同到期后不续签还要交辞职信吗？合同到期不续签通常无需交辞职信，辞职信用于合同期限内员工主动离职。若单位维持或提高条件续签，员工拒签，无需交辞职信且无补偿；单位降低条件或主动不续签，员工不用交辞职信且有补偿，同时要友好沟通并完成交接。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期后不续签还要交辞职信吗
合同到期后不续签，通常无需交辞职信。
辞职信是员工主动提前解除劳动合同的意思表示，主要用于在劳动合同期限内，员工因个人原因主动向用人单位提出离职。而合同到期不续签，属于劳动合同的自然终止情形。
若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况无需交辞职信，用人单位也无需支付经济补偿。要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续签，同样属于合同自然终止，劳动者不用交辞职信，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
不过，为了工作交接和手续办理的顺畅，即使不提交辞职信，劳动者也应和用人单位进行友好沟通，明确告知对方自己不再续签合同的意向，并按照公司规定完成工作交接。
二、合同到期不续签需要写辞职申请吗
合同到期不续签，无需写辞职申请。辞职申请是劳动者在劳动合同期限内主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。而合同到期不续签，是在劳动合同自然终止的情况下做出的决定，两者性质不同。
若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
在合同到期不续签时，劳动者应与用人单位做好工作交接，按照公司流程办理离职手续，如归还公司财物、交接工作等。用人单位则需出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、合同到期不续签补偿标准按什么算
合同到期不续签补偿标准计算如下：
- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 劳动者不续签：若用人单位提供的续签条件维持或提高原合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
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