工厂不签合同怎么赔偿？工厂未与劳动者签劳动合同需担责，一是支付双倍工资，自用工超一个月不满一年未签合同，支付相应月数二倍工资；二是满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者要获赔需保留证据，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂不签合同怎么赔偿
若工厂未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任：
首先，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，工厂应向劳动者每月支付二倍工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者工作5个月未签合同，工厂应支付4个月的双倍工资差额。
其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时工厂解除劳动关系，可能需支付经济赔偿金。
劳动者要获取赔偿，需保留能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时提供相关证据，以维护自身合法权益。
二、小厂不签合同违法吗
小厂不签合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若小厂未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到小厂不签合同的情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、一个工厂不签合同合法吗怎么办
工厂不签合同不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：
一是与工厂协商，要求其签订劳动合同。通过友好沟通，向工厂说明不签合同的法律后果以及对自身权益保障的影响，争取达成一致签订合同。
二是收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等能证明存在事实劳动关系的材料。
三是在协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正，补签合同。
四是也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签合同期间的双倍工资等应得权益。通过合法途径维护自身的合法权益，确保自身利益不受侵害。
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