有合同规定不能做兼职吗？判断合同是否规定不能做兼职，要查看具体合同条款。劳动合同可能禁止兼职，若明确禁止，员工兼职违约，单位可追究责任。即便未禁止，影响本职工作单位也有处理办法。部分合同无限制，不影响工作可自由兼职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有合同规定不能做兼职吗
合同是否规定不能做兼职，需具体查看合同条款。在劳动关系中，劳动合同有可能包含禁止员工兼职的条款。若合同明确禁止兼职，员工做兼职就违反了合同约定，用人单位可依据合同追究员工违约责任，比如要求赔偿损失等。
从法律层面，根据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，即便合同未明确禁止兼职，但兼职行为影响本职工作，单位也有相应处理办法。
不过，并非所有合同都会限制兼职。一些合同未提及兼职相关内容，员工在不影响本职工作、不损害单位利益的情况下，可自由选择是否兼职。所以，判断有无合同规定不能做兼职，关键在于仔细审查具体合同的条款约定。
二、兼职教师签合同注意什么
兼职教师签订合同时应注意以下方面：
1. 合同主体信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，确保其具备合法的用人资格。同时，要准确填写自己的个人信息。
2. 工作内容与地点：合同中需清晰界定授课的课程、内容、授课方式以及工作地点，避免后续出现工作范围的争议。
3. 劳动报酬：明确薪酬的计算方式、支付时间和支付方式。例如是按课时计费还是按月结算，通过何种渠道支付等。要特别注意是否有绩效考核及相关标准。
4. 工作时间：规定每周或每月的授课时长、具体的授课时间安排，避免因工作时间不明确导致过度加班却无相应报酬。
5. 保密与知识产权：若涉及学校的教学资料、学生信息等，应明确保密条款。同时，对于授课过程中产生的教学成果的知识产权归属作出约定。
6. 违约责任：了解双方在违约情况下应承担的责任，如教师提前离职、学校拖欠工资等情况的处理方式。
7. 争议解决：明确合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
签订合同前要仔细阅读各项条款，有疑问及时提出并要求解释，确保自身权益得到保障。
三、兼职不签合同的工作有吗
存在兼职不签合同的工作。兼职在法律上一般属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签订书面合同并不违法。
很多小型企业、个体工商户在招聘兼职人员时，可能由于工作时长较短、工作内容简单等原因，会选择不签订书面合同。一些临时性、季节性的兼职工作，像促销活动、短期项目协助等，也常不签合同。
不过，不签合同对劳动者和用人单位都有一定风险。对劳动者而言，可能面临工资拖欠、工作内容和报酬不明确等问题，一旦发生纠纷，维权时难以举证。对用人单位来说，若劳动者事后主张权益，可能面临法律责任。
因此，即便兼职不签合同的情况常见，但从保障双方合法权益角度，建议签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项。
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