公司和员工签雇佣协议违法吗？公司与员工签雇佣协议是否违法要视情况而定。若符合劳动关系特征，签雇佣协议可能是公司规避法定义务，损害员工权益，违法；若为平等劳务合作关系，如临时聘人做项目，签雇佣协议合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司和员工签雇佣协议违法吗
公司与员工签订雇佣协议不一定违法，需要结合具体情况判断。
若公司与员工符合劳动关系特征，应签订劳动合同而非雇佣协议。劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度，用人单位支付劳动报酬并为劳动者缴纳社保等。这种情况下签雇佣协议，公司可能存在规避法定义务的嫌疑，如不缴纳社保、不承担工伤赔偿等，损害员工合法权益，此行为违法。一旦发生劳动纠纷，即使签订的是雇佣协议，劳动仲裁机构或法院也可能根据实际情况认定为劳动关系。
但如果双方是平等的劳务合作关系，签订雇佣协议则合法。例如，公司临时聘请人员完成特定项目，双方不存在长期稳定的管理与被管理关系，工作时间、方式等由双方协商确定，报酬按约定支付，这类雇佣协议受法律保护。
二、企业不跟员工续签合同违法吗
企业不跟员工续签合同是否违法，需分情况判断。
若劳动合同期满，企业在维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不同意续签，企业不续签不违法，且无需支付经济补偿。例如，企业提供与原合同相同的薪资、岗位等条件，员工拒绝续签，企业此行为合法。
若企业降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，企业不续签则违法，需向员工支付经济补偿。比如原合同工资为每月5000元，续签时企业降至4500元，员工拒绝，企业应支付补偿。
若劳动合同期满，企业直接决定不续签，也需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
综上，企业不跟员工续签合同不一定违法，关键在于是否存在降低续约条件等情形。
三、没给员工签外包合同怎么赔偿
若用人单位未与员工签订外包合同，应承担相应赔偿责任。若外包合同本质属于劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资。
赔偿的工资标准，通常按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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