公司单方面解除劳动关系如何维权？公司单方面解除劳动关系，劳动者可按五步维权。先收集与公司存在劳动关系及解除关系的证据，接着与公司协商，若不成可申请调解，再可申请仲裁，对仲裁裁决不服，除另有规定外，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司单方面解除劳动关系如何维权
公司单方面解除劳动关系，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。要保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；同时收集公司单方面解除劳动关系的证据，像解除通知、聊天记录、电子邮件等。
第二，与公司协商。尝试与公司沟通，了解解除原因。若公司属于违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
第三，申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、公司与员工没有签劳动协议违法吗
公司与员工未签劳动协议，通常属于违法行为。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，就应当与劳动者订立书面劳动合同。若公司超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者合法权益，促使企业规范用工。
若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者权益进一步保障，除非有法定情形，公司不得随意解除劳动合同。
不过，存在一些特殊情况，比如非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。但除此之外，公司不与员工签劳动协议，将面临法律风险和责任。员工有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。
三、公司一个月内不签劳动协议合法吗
公司一个月内不签劳动协议通常是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期。在这一个月内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同并不违法。但自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，公司一个月内不签劳动协议在法律规定的宽限期内，属于合法行为，但超过一个月仍未签订的，就需承担相应的法律责任。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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