试用期需要签约吗？试用期要签订劳动合同。按规定，建立劳动关系应订书面合同，一个月内完成。试用期包含在合同期限内，不能单签试用期合同。超一个月不满一年不签，单位要付双倍工资，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期需要签约吗
试用期需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，用人单位不能单独与劳动者签订试用期合同，而是要在劳动合同中约定试用期相关内容。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，无论是从保障劳动者权益，还是遵循法律规定的角度，用人单位都应在试用期与劳动者签订劳动合同。劳动者若遇到用人单位在试用期不签订合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、合法试用期是多久
试用期时长根据劳动合同期限确定。
若劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。例如签订半年的劳动合同，试用期最长一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。如一份两年的劳动合同，试用期最多为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，即使是长期合同，试用期最长也只能到六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。总之，用人单位需严格按照法律规定来约定试用期时长，以保障劳动者合法权益。
三、签两年试用期多久
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长也不同。当劳动合同期限为两年时，试用期不得超过两个月。
该法明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，若签订两年期限的劳动合同，试用期最长为两个月，用人单位若约定超过两个月的试用期，则违反了法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
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