做初中兼职签合同吗？初中生多为限制或无民事行为能力人，不具备签劳动合同主体资格。一般情况下，用人单位与初中生建立兼职雇佣关系违法。若课余在家人陪同下做简单劳务，一般不签合同。超十六周岁的可签劳务合同保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做初中兼职签合同吗
初中生属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，不具备签订劳动合同的主体资格，不能签订劳动合同。
根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。所以，一般情况下初中阶段通常不满十六周岁，用人单位与初中生建立兼职雇佣关系是违法的，也就不存在签订正规劳动合同的说法。
若初中生在课余通过合法途径做一些简单劳务获取报酬，比如在家人陪同下偶尔参与一些简单的临时性劳动帮忙，这种情况一般是基于亲属关系等特殊情形，不会签订合同。如果是超过十六周岁的初中学生，具备一定的民事行为能力，从事兼职工作时可以签订劳务合同，以此来保障自身的权益，明确双方的权利和义务。
二、兼职没牵合同违法吗
兼职没签合同是否违法需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，非全日制兼职未签订书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，口头协议也能保障双方权益。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，不签合同就违反了法律规定。
总之，不能一概而论地说兼职没签合同违法，要依据兼职的具体用工形式来判断。
三、密室兼职要签合同吗
密室兼职建议签订合同。
从法律层面看，签订合同能有效保障双方的合法权益。对于兼职者而言，合同可明确工作内容，比如具体在密室中承担何种职责，是扮演NPC还是负责场地维护等；能确定工作报酬，包括工资数额、支付方式与时间等，避免事后出现薪酬纠纷；还可明确工作时间与期限，保障自身休息权益。例如规定每日工作时长、兼职持续多久等。
从企业角度，合同能规范兼职人员的行为，明确其在工作中的义务和责任。当兼职人员违反规定给企业造成损失时，企业可依据合同追究责任。
若不签订合同，一旦发生纠纷，双方的权利义务难以确定，维权会相对困难。兼职者可能面临拿不到应得报酬、工作时间过长等问题却无法有效维权；企业也可能在兼职人员擅自离岗、泄露商业机密等情况下难以追究其责任。所以，为保障双方权益，密室兼职以签订合同为宜。
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