做兼职不签合同犯法吗？做兼职不签合同一般不犯法，兼职多为非全日制用工，可订立口头协议。但不签合同有风险，劳动者权益受损时难举证，用人单位也可能担责，建议签书面协议明确重要事项，避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职不签合同犯法吗
做兼职不签合同一般不犯法。兼职通常属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不签订书面合同并不违反法律强制规定。
不过，不签订合同存在一定风险。对于劳动者而言，若未签合同，可能在薪资发放、工作时间认定、工伤认定等方面产生纠纷时，难以举证证明双方约定内容和劳动关系存在，合法权益可能受损。例如，发生薪资争议时，没有合同就缺少直接证据证明约定的报酬标准和支付方式。
对于用人单位，虽不签合同不违法，但如果劳动者能证明存在事实劳动关系，用人单位仍需承担相应法律责任，如支付工资、保障劳动安全等。所以，从维护双方合法权益角度出发，即便兼职，也建议签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，避免后续产生不必要的纠纷。
二、兼职没合同工伤怎么赔
兼职未签订合同遭遇工伤，赔偿按以下步骤进行。
确认劳动关系是首要任务。虽然没有书面合同，但可以通过工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。
进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
确定赔偿责任主体。若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，由用人单位和工伤保险基金按规定支付赔偿；若属于劳务关系，根据双方过错承担相应责任，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准依据伤残等级和当地相关规定确定。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、兼职工作怎么签订合同
兼职工作签订合同可按以下步骤和要点操作：
1. 明确合同类型：兼职一般签订非全日制劳动合同，区别于全日制合同，它对工作时长、计酬方式等规定不同。
2. 双方信息：合同需写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
3. 工作内容：详细描述工作内容和职责，如具体工作任务、达到的标准等，避免模糊不清引发纠纷。
4. 工作时间和地点：明确工作时间，比如每天工作几小时、每周工作几天；也需确定工作地点，是固定场所还是可灵活安排。
5. 报酬支付：写明报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期，非全日制用工通常是按小时计酬，且支付周期不超过15日。
6. 保密和竞业限制：若工作涉及公司机密，可约定保密条款，必要时设置竞业限制，但需给予劳动者相应补偿。
7. 违约责任：约定双方违约情形及应承担的责任，保障双方合法权益。
8. 签字盖章：合同经双方签字或盖章后生效，各执一份。
签订合同时，仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士。
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