1个月没签合同怎样赔偿？《劳动合同法》规定，用人单位自用工超一月不满一年未与劳动者订书面合同，应向劳动者每月付二倍工资。赔偿起止、计算标准有规定，特殊情况除外。劳动者可收集证据，满一月次日起要求单位付双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、1个月没签合同怎样赔偿
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
一是赔偿的起止时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者2月1日入职，公司一直未签合同，从3月1日起就应支付双倍工资，直到签订合同前一日。
二是赔偿计算标准。双倍工资的计算基数一般是劳动者对应月份的实际工资收入，包含基本工资、奖金、津贴等。但如果工资发放不规范或存在争议，可能需要参照同岗位同工种的平均工资等合理确定。
三是特殊情况。若用人单位有证据证明是因劳动者原因导致未签订劳动合同，比如劳动者拒绝签订等，用人单位无需支付双倍工资。
所以，1个月没签合同，从满一个月的次日起可要求用人单位支付双倍工资，劳动者应注意收集相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。
二、1个月没签合同怎么赔偿
在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
其一，支付双倍工资的起算时间。从用工之日起满1个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前1日。例如，劳动者2月1日入职，3月1日起用人单位就应支付双倍工资。
其二，双倍工资的计算基数。一般按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其三，关于赔偿的主张方式。劳动者可以与用人单位协商解决，要求支付相应的双倍工资差额；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。同时，不同地区可能在具体计算和认定上存在细微差异。
三、15天内没签合同怎么赔偿
倘若在15个工作日之内未能签订劳动合同，则员工有权要求该公司支付从其正式入职之日起直至第15个工作日之间的两倍工资。准确地说，本次赔偿的具体额度应为这段时期内所获劳动报酬的总额。为了保证权益的充分实现，我们必须搜集到能够充分证明您实际入职日期以及其他关键信息的相关证据，例如入职通知书、考勤记录等等。首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商，如果无法达成共识，那么可以选择走劳动仲裁这条途径来维护自己的合理权益。
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