公司辞退员工怎么开具离职证明？公司辞退员工开具离职证明，要含员工姓名、身份证号等基本信息。由用人单位负责，内容须真实准确，采用统一制式文件并盖章。开具流程包括确定辞退事实、填内容、审核盖章。员工有异议应及时沟通，用人单位要规范开具。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退员工怎么开具离职证明
公司辞退员工开具离职证明，应包含以下关键信息：员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位、劳动合同期限等基本内容。
离职证明通常由用人单位负责开具。需注意内容应真实准确，符合事实。在格式上，一般采用用人单位统一的制式文件，加盖单位公章或人事专用章，以确保其具有法律效力。
开具流程如下：首先，用人单位需确定辞退事实已明确，相关手续如工作交接、工资结算等已完成。然后，根据员工信息，准确填写离职证明内容。最后，由负责部门或人员审核无误后，加盖印章。
若员工对离职证明内容有异议，应及时与用人单位沟通协商，确保信息准确一致。离职证明是员工离职后的重要文件，关乎其再就业等事宜，用人单位有义务规范、准确地开具。
二、自动离职与解除劳动关系的区别
自动离职是劳动者自行离开工作岗位，未履行法定离职程序。其与解除劳动关系存在明显区别。
从主体行为看，自动离职是劳动者单方擅自行为；解除劳动关系则可以是双方协商一致，也可能是用人单位或劳动者依法定情形行使解除权。
在程序方面，自动离职无正规手续；解除劳动关系，协商解除需双方达成协议，法定解除则要符合法律规定条件并履行相应通知等程序。
从法律后果来讲，自动离职若给单位造成损失，单位可能追究赔偿责任；解除劳动关系中，合法解除一般不存在赔偿问题，违法解除则需支付赔偿金等。协商解除通常按照约定处理；法定解除依法律规定的情形决定权利义务。例如，用人单位因劳动者严重违纪解除劳动关系合法，无需赔偿；劳动者因单位未依法缴纳社保而解除，单位需支付经济补偿。总之，二者在行为表现、程序要求及法律后果上均有不同。
三、员工离职不给开离职证明违法吗
员工离职时，用人单位不给开离职证明是违法的。
根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是劳动者离职时的重要文件，它能证明劳动者与原用人单位已解除劳动关系，对于劳动者重新就业、办理失业登记等都有着关键作用。
若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者有权要求其出具。若用人单位仍拒不提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，因无法提供离职证明导致劳动者新就业受阻而产生经济损失的，用人单位需依法赔偿。总之，用人单位有义务按照法律规定为离职员工开具离职证明，否则将面临法律责任。
以上是关于公司辞退员工怎么开具离职证明的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
