被辞退劳动法怎么赔款？劳动法规定，被辞退赔款分不同情形。合法辞退如劳动者严重违规等，单位无需赔款；按特定规定辞退需支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退如辞退孕期女职工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退劳动法怎么赔款
根据劳动法，被辞退的赔款情况需分不同情形。
若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔款。
若用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议而辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位违法辞退员工，比如辞退孕期女职工等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法违法辞退怎么赔
根据劳动法规定，用人单位违法辞退劳动者，需给予相应赔偿。
赔偿方式主要为支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，正常经济补偿为4个月工资即20000元。若单位违法辞退，需支付赔偿金40000元。
劳动者遭遇违法辞退，可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、怎么用劳动法辞退员工
依据劳动法辞退员工，需遵循法定情形与程序。
-过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需有充分证据证明员工存在上述过错行为，且规章制度要合法有效并已向员工公示。
-无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
-经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可裁减人员，同时支付经济补偿。
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