劳务派遣该怎么维权？劳务派遣中劳动者维权可从多方面着手。先明确自身权益，如同工同酬等；日常收集证据，像劳动合同、工资条等；权益受损先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣该怎么维权
劳务派遣中劳动者维权可从以下方面着手：
首先，明确自身权益。依据法律规定，劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，有权参加或组织工会，还享有获得劳动安全卫生保护等权利。
其次，收集证据。日常工作中，妥善留存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、排班表等能证明劳动关系和权益受损的证据。例如工资条可证明工资发放情况，考勤记录能反映加班事实。
再者，与相关方协商。权益受侵害时，先与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，明确表达诉求并要求解决问题。比如工资未按时发放，可要求及时支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位和劳务派遣单位进行监督检查，责令改正违法行为。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由其对争议进行裁决。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、长期派遣工如何维权
长期派遣工维权可通过以下途径：
第一，明确自身权益。依据《劳动合同法》，派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应提供相应劳动条件和劳动保护等。派遣工需熟知这些权益，以便在权益受损时能及时察觉。
第二，收集证据。工作中要留意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据可证明劳动关系存在及权益受损情况。比如工资未达同工同酬标准，工资条就是关键证据。
第三，与相关方协商。权益受损时，先与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，指出问题并要求解决。通过和平协商，多数问题可得到妥善处理。
第四，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。
第五，申请劳动仲裁。对劳动监察处理结果不满意或不愿通过监察处理，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，能更正式地解决劳动纠纷。
第六，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
三、派遣合同无效怎么办
派遣合同无效可按以下方式处理：
1.确定无效原因。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，常见导致派遣合同无效的情形有以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意愿订立合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
2.劳动者已付出劳动的处理。即使合同无效，若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。
3.赔偿损失。若因一方过错致合同无效并给对方造成损害，有过错方应承担赔偿责任。如用人单位原因致合同无效，可能需赔偿劳动者的工资收入损失、劳动保护待遇损失等；劳动者过错致合同无效，给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任。
4.重新签订合同。合同确认无效后，双方可在平等、自愿、合法基础上重新协商签订符合法律规定的派遣合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
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