劳动法合同解聘怎么赔偿？劳动法规定用人单位解聘员工赔偿分多种情况。合法解聘如员工有过错无需赔偿；协商一致解除按工作年限付经济补偿；违法解聘按经济补偿标准二倍付赔偿金；员工不胜任，单位提前通知或付一月工资解约并补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法合同解聘怎么赔偿
劳动法规定，用人单位解聘员工的赔偿情况分多种。
若用人单位合法解聘，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，无需支付赔偿。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解聘员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解聘时则需支付六个月工资作为赔偿。
此外，若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
二、劳动法里面的年假怎么放
根据劳动法规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体年假天数与累计工作时间相关：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果职工存在以下情形，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、上班过敏劳动法怎么赔偿
上班过敏若要获得劳动法赔偿，需先判断是否属于工伤。
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。上班过敏若符合在工作过程中，接触工作环境里的物质导致过敏，可申请工伤认定。
认定流程为：职工或其近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
若被认定为工伤，赔偿如下：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。
2.若需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，根据伤残等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
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