单位私分小金库的行为如何认定？据相关法律法规明确，可以被认定为私自设立小金库的行为包括以下几种情况：通过虚构支出项目将资金转入特定账户而建立隐秘的“小金库”。通过非法收取费用、征收罚款以及进行摊派而设立“小金库”。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位私分小金库的行为如何认定
符合相应法规被认定为私建小金库的行为包括但不限于以下几种情况：虚构开支并将资金转移出去，以此来建立所谓的“小金库”；通过违规收取费用、罚款以及摊派等方式来创建“小金库”；利用资产处置、租金收入等途径来构建“小金库”；或者是打着会议费、人工费、培训费和咨询费等名号，从公司账上套取资金，然后偷偷地建立起“小金库”等等。
二、单位受伤单位不管怎么办
若在单位受伤而单位不管，可采取以下措施维护自身权益：
其一，自行申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位不配合，也不影响认定程序的启动。
其二，进行劳动能力鉴定。若经认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后续赔偿数额的计算。
其三，通过法律途径索赔。若单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤待遇由单位承担。可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。
三、单位收取工作服费用过高应该怎么办
要是咱们所在的单位收的那工装费高得离谱，那我们可不能就这么算了，得找个机会跟单位好好聊聊，让他们给咱们解释清楚这钱到底花在哪儿了，是不是真的有那么多。
要是谈不拢的话，咱们还能去找劳动监察部门投诉举报，他们肯定会来查查情况的。
当然咱们也可以去请教下律师，看看咱们到底有哪些权利，说不定到时候还能用上法律手段来保护自己。
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