劳动法病假怎么辞退？一般病假期间用人单位不能随意辞退员工，但有特殊情形可依法解除。如员工严重违纪，单位无需补偿解除；医疗期满不能工作，单位付补偿可解除。单位辞退须依规按程序，否则员工有权维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法病假怎么辞退
一般情况下，员工处于病假期间，用人单位不能随意辞退。但存在特殊情形时，可依法解除劳动关系。
若员工在病假期间严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、泄露公司机密等，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿就解除劳动合同。
如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位辞退病假员工必须严格按照法律规定和法定程序进行，否则将构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
二、劳动法辞退怎么赔钱
劳动法规定，用人单位辞退员工的赔偿情况分多种。
若用人单位合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，员工在单位工作了3年5个月，月平均工资5000元，被违法辞退，那么经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
如果是用人单位进行经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿计算方式一致。
劳动者遇到被辞退情况，应收集劳动合同、工资流水等证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、新劳动法辞退怎么办
当遭遇新劳动法下的辞退情况，可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。若用人单位是合法辞退，如因劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，用人单位无需支付经济补偿。若属违法辞退，如无正当理由或未遵循法定程序辞退，劳动者可主张赔偿。
第二，收集证据。保留与工作相关的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据有助于证明劳动关系和辞退事实。
第三，与单位协商。与用人单位沟通，了解辞退原因，表达自身诉求。若属违法辞退，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
第四，若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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