劳动法调动岗位怎么办？遇到劳动法范畴内岗位调动，先明确单位调岗合法性，合法与否决定是否拒绝；查看劳动合同约定，未经协商一致调岗属违约。不同意调岗及时书面提异议并留证据。协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法调动岗位怎么办
当遇到劳动法范畴内的岗位调动，可按以下方法应对：
首先，明确用人单位调动岗位的合法性。若调动基于生产经营需要，新岗位与原岗位有相关性，且未降低工资待遇，不具有侮辱性和惩罚性，通常被认为合法。反之，若单位随意调岗，员工有权拒绝。
其次，查看劳动合同约定。合同对工作岗位有明确约定的，单位调岗需与员工协商一致，变更合同内容。未经协商一致擅自调岗，属于违约行为。
若员工不同意调岗，应及时书面提出异议，表明不同意调岗的态度，并保留相关证据，如邮件、书面通知等。
若单位以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求单位继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金。
最后，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。
二、劳动法怎么考核劳动者
劳动法本身并不直接规定对劳动者的考核方式，考核通常由用人单位依据法律框架制定内部制度来实施。
首先，考核制度要合法。用人单位的考核制度需通过民主程序制定，向劳动者公示。考核标准和流程不能违反法律法规，比如不能设定歧视性的考核条件。
其次，考核内容应合理。常见的考核内容包括工作业绩，这是对劳动者完成工作任务数量和质量的评估；工作能力，涵盖专业技能、解决问题的能力等；工作态度，如出勤情况、团队合作精神等。
再者，考核过程要公正透明。用人单位应明确考核方法和流程，提前告知劳动者。考核结果要以客观事实为依据，有相应的证据支撑，如工作记录、客户反馈等。
最后，考核结果应用要得当。考核结果可用于薪酬调整、职位晋升、培训安排等，但不能滥用，不能因不合理的考核结果随意解除劳动合同或降低劳动者工资待遇。若劳动者对考核结果有异议，有权通过内部申诉等途径维护自身权益。
三、劳动法调岗要怎么赔偿
劳动法规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致。若未经协商一致，用人单位擅自调岗，劳动者可主张赔偿。具体赔偿情况如下：
-经济补偿：若用人单位强行调岗，劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-赔偿金：若用人单位调岗行为被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者接受调岗，且新岗位工资等劳动条件未降低，一般无赔偿。但调岗后工资降低，劳动者可要求补足工资差额。
劳动者遇用人单位擅自调岗，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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