工资劳动法有什么规定？劳动法规定用人单位要及时足额付薪，不得以实物等代货币，确定最低工资要综合多因素。法定节假日等要依法付薪，加班工资依情况按比例支付。不得因女职工三期降薪等，工资争议可通过多种合法途径解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资劳动法有什么规定
工资相关劳动法规定如下：
用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
确定和调整最低工资标准应综合考虑多方面因素，包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等。
用人单位在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。
加班工资也有明确规定，平时加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若劳动者与用人单位就工资问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
二、工资劳动官司要多少钱
工资劳动官司的费用因多种因素而异。
如果是通过劳动仲裁解决，劳动仲裁一般不收费。但可能涉及聘请律师的费用，律师收费通常有多种方式。按标的额比例收费，比如工资纠纷标的额较小的情况下，可能按一定比例收取，如5%-10%左右。按件收费的话，可能每件几千元不等。
若进入诉讼阶段，案件受理费根据诉讼请求的金额或价额，按照一定比例分段累计交纳。例如，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等。同时也可能产生律师费等其他费用。
此外，如果案件较为复杂，涉及鉴定、评估等，还会产生相应的费用。具体费用要根据案件实际情况，与律师充分沟通后确定，并且不同地区的收费标准也会存在一定差异。
三、工龄工资有法律规定吗
工龄工资是有相关法律规定的。
在劳动法律法规框架下，虽然没有专门针对工龄工资的统一、明确标准，但工龄与诸多劳动权益密切相关。例如，根据《劳动合同法》等规定，劳动者的工作年限会影响经济补偿的计算。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工作年限越高，相应的经济补偿等权益也会更有利。
在一些地区的工资支付规定中，也会对劳动者基于工龄增长所应享受的工资待遇调整等作出原则性指引。企业通常会根据自身的薪酬政策和经营状况制定工龄工资制度，但该制度应当符合法律法规要求，不得损害劳动者的合法权益。比如，企业不能以不合理的理由拒绝按照工龄正常增长工资，或者利用工龄工资设置不合理的薪酬差距等。
如果劳动者认为企业的工龄工资规定或执行存在问题，可与企业协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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