劳动法职工怎么换岗？劳动法对职工换岗有规定和流程。常见合法换岗是单位与职工协商一致并签书面协议；单位因经营需要单方面调岗要合理必要；职工因健康不能胜任原岗，单位可另安排，但要有证明。单位不能强制，职工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法职工怎么换岗
职工换岗在劳动法中有相关规定和操作流程。
用人单位与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的岗位内容。这是最常见合法的换岗方式，双方就换岗事宜达成书面协议，明确新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等，以保障双方权益。
若用人单位因生产经营需要单方面调岗，需满足合理必要性。例如，企业转产、重大技术革新等客观情况导致原岗位不再存在，且新岗位与原岗位有一定关联性，工资待遇等无不利变更。此时用人单位应提前告知职工，并说明调岗原因。
职工自身因健康等原因不能胜任原岗位工作，用人单位可另行安排适当岗位。但用人单位需提供相应的证明材料，如医院诊断证明等。
如果职工不同意换岗，用人单位不能强制调岗，否则可能构成违法解除劳动合同。职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、劳动法被裁怎么补偿
根据劳动法，被裁补偿分以下情况：
-合法裁员：用人单位进行经济性裁员，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
-违法裁员：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者被裁时，可要求用人单位出具解除劳动合同证明，明确裁员性质和原因。若补偿问题有争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
三、劳动法怎么规定调休
劳动法对调休有如下规定：
1.休息日加班调休：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。也就是说，休息日加班时，单位可以选择安排调休，若不安排调休则需支付相应加班费。
2.法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能以调休来替代支付加班费。法定休假日具有特殊性，劳动者享有休息的权利，单位必须以支付加班费的方式来补偿劳动者在该日的劳动付出。
3.延长工作时间：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这种延长工作时间的情况一般不适用调休，通常需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
劳动者应了解自身在调休和加班费方面的权益，用人单位也需依法执行相关规定。
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