公司劳动法怎么赔偿？公司在劳动法范畴内赔偿分多种情形，包括违法解除合同、未签书面合同、拖欠工资、加班未付加班费，各情形有不同赔偿标准。劳动者要收集证据与公司协商，协商不成可仲裁或起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司劳动法怎么赔偿
公司在劳动法范畴内的赔偿情况多样，主要分以下情形：
1.违法解除劳动合同：公司无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.加班未支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
二、触犯劳动法怎么补偿
触犯劳动法的补偿情况需根据具体违法行为确定：
1.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.违法解除劳动合同：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.不支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、劳动法全勤奖怎么办
全勤奖是企业内部的一种激励制度，在劳动法中并无直接规定。企业可以自行制定全勤奖的发放规则，前提是要符合相关法律法规。
若企业设置全勤奖，应在规章制度或劳动合同里明确规定全勤奖的定义、发放条件、金额等内容。例如规定员工在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工、请假等情况可获得全勤奖。
当涉及全勤奖纠纷时，需依据具体情况处理。若员工认为自己满足全勤条件，企业却未发放全勤奖，员工可先与企业沟通，要求企业说明不发放的理由。若企业拒绝沟通或理由不成立，员工可收集证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
企业在制定和执行全勤奖制度时，不能违反法律法规。比如，不能以不合理的理由扣除员工全勤奖，也不能将全勤奖变相作为降低员工基本工资的手段。
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