劳动法调整岗位怎么赔偿？劳动法中岗位调整是否赔偿要看具体情况。协商一致且调整合理，通常无需赔偿；擅自调岗违法，劳动者可拒绝，导致合同解除的，单位或需支付赔偿金或经济补偿，劳动者可协商或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法调整岗位怎么赔偿
劳动法中调整岗位是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致后调整岗位，且调整合理，不存在降低工资待遇、增加劳动强度等不合理情形，通常无需赔偿。因为双方达成了新的合意，变更了劳动合同内容。
若用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位，属于违法行为。劳动者可以拒绝，若因此导致劳动合同解除，用人单位应承担赔偿责任。赔偿标准如下：
1.若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.若劳动者因用人单位擅自调岗而被迫离职，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。
劳动者遇到用人单位擅自调岗的情况，可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、停车待岗发劳动法怎么发
用人单位安排劳动者停车待岗，工资发放应根据不同情况处理。
若在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如劳动者原本月薪5000元，那么待岗首月仍应发放5000元。
超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如当地最低工资标准是每月2000元，劳动者提供正常劳动后，用人单位支付工资就不能低于该数额。
若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区生活费标准不同，一般会低于最低工资标准。
用人单位在停车待岗期间不依法支付工资，劳动者可以与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、无效劳动合同有约束力吗
无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力。
无效劳动合同主要分部分无效和全部无效两种情况。若劳动合同部分无效，且不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。比如，劳动合同中某一关于工作时间的条款违反法律规定而无效，但不影响工资、工作内容等其他条款的效力，这些有效条款仍对双方有约束力。
全部无效的劳动合同，整体都不具有法律效力。导致劳动合同无效的常见情形包括以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
所以，无效劳动合同通常不具有约束力，但已付出劳动的劳动者能依法获得相应报酬。
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