劳动法月工资怎么定的？劳动法未明确月工资数额，通常由用人单位和劳动者协商。但月工资要遵循按劳分配、同工同酬原则，不低于当地最低工资标准，以货币按月支付，不得克扣拖欠，且需依法支付加班工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法月工资怎么定的
劳动法未明确规定月工资具体数额，月工资通常由用人单位与劳动者协商确定，但需遵循相关法律规定。
其一，工资应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着相同岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等劳动报酬。
其二，月工资不得低于当地最低工资标准。当地政府会根据经济发展水平、物价指数等因素确定最低工资标准，保障劳动者及其家庭成员的基本生活。
其三，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其四，加班工资需依法支付。劳动者加班的，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
月工资由劳资双方协商确定，但要符合按劳分配、同工同酬、不低于最低工资标准等法律要求，并依法支付加班工资。
二、劳动法工资少给怎么办
当遇到用人单位少给工资的情况，劳动者可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出工资计算存在差异，要求按照劳动合同约定和相关法律规定支付足额工资。这是最便捷的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付少给的工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，仲裁过程中要提供充分证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
三、劳动法欠工资怎么讨要
劳动者被拖欠工资，可通过以下途径讨要：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者可直接与单位沟通，明确表达支付工资的要求，并了解拖欠原因，尝试协商解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，维护自身合法权益。
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