劳动法疲劳加班怎么办？劳动者遭遇劳动法规定外的疲劳加班，可先与用人单位协商，提出诉求；协商无果，准备证据向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满可在规定时间内提起诉讼。日常要保留加班证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法疲劳加班怎么办
当遭遇劳动法规定之外的疲劳加班情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可向公司的人力资源部门或者上级领导提出自身诉求，表明加班时长已超出承受范围，对工作和生活造成不利影响，要求合理安排工作时间、减少加班或者给予相应补偿。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可准备好相关证据，如考勤记录、加班通知等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会依法责令用人单位改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
此外，劳动者在日常工作中要注意保留加班证据，以证明加班事实，这样在维权时才能处于有利地位。
二、辞急工劳动法怎么规定
根据劳动法，劳动者辞急工分不同情况处理。
若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无过错，劳动者辞急工属违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需提前三日通知。若劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如招聘费用、生产经营损失等。
三、劳动法终身合同怎么办
劳动法中的终身合同一般指无固定期限劳动合同，以下是办理的相关情况：
-协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方达成共识，在平等自愿的基础上就合同条款协商确定后，签订合同即可。
-法定应当订立情形：
-劳动者在该用人单位连续工作满十年。此情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
-用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
-连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。
若符合上述法定情形，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。劳动仲裁应在争议发生后一年内提出，要求用人单位订立无固定期限劳动合同。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
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