单位不交社保赔偿标准？单位不交社保赔偿标准：一是社保费征收机构责令限期补缴，加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款；二是劳动者因未缴社保解除合同，单位要支付经济补偿；三是劳动者以此解除合同并主张补偿，仲裁委应予支持。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位不交社保赔偿标准
单位不交社保的赔偿标准如下：
其一，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
其二，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，同时主张用人单位支付经济补偿的，劳动争议仲裁委员会应予支持。
二、上班时突发脑出血单位负承担多少责任
在上班时突发脑出血，单位承担的责任需根据具体情况判断。
若员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位应承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若员工突发脑出血但未达到视同工伤的情形，单位通常无需承担工伤赔偿责任，但如果单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工在就医等相关费用无法报销的部分，单位应承担赔偿责任。
此外，若单位存在过错，如工作环境恶劣导致员工身体状况恶化诱发脑出血等，单位可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，如对员工的医疗费用、后续康复费用等进行一定比例的赔偿。
总之，不能一概而论地确定单位承担的责任大小，需结合具体案件事实和相关法律规定进行综合判断。
三、在工厂上班突然脑出血单位负责吗
在工厂上班期间突然脑出血，单位是否负责需要根据具体情况进行判断。
如果劳动者在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位应当负责。但如果超过48小时经抢救无效死亡，或者只是突发脑出血并未导致死亡，单位通常不承担责任。
然而，如果单位存在以下过错，如工作环境恶劣导致劳动者容易引发脑出血（如高温、高噪音等），或者单位未对劳动者进行健康检查，未能及时发现劳动者潜在的健康问题等，单位可能需要承担一定的责任。
总之，不能一概而论地说单位一定负责或不负责，需要综合考虑各种因素以及相关法律法规的规定来确定单位是否应当承担责任。
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