公司没有职位可以转岗吗？当贵司未能提供适宜的岗位以实现转岗申请之际，员工无法径自展开和执行内部岗位调整工作。通常，转岗需要依赖于公司内部存在符合条件的空缺职位因素，并且已获得双方面的共识及许可方可成行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没有职位可以转岗吗
情况是这样滴，公司要是没啥职位可以转，那咱们这些员工们就不能直接在内部换个工作岗位。
这个所谓的“转岗”其实就是看公司里头有哪些位置还空着，然后经过我们和公司的共同商议后才能顺利进行啊。
就算有空位，但是没有的话，那转岗也只能说再见了。
那么这会儿，咱们可以找老板聊聊天，看看能不能找到别的出路，比如参加培训课程、耐心等待机会或者去外面找找新的工作机会。
不过，公司并没有责任在没有空缺职位的情况下给咱们提供转岗的机会。
二、公司给转岗不接受,赔偿怎么算
若企业未经员工同意擅自调岗，导致员工不愿就职并引发解约，企业须向员工支付赔偿金。
赔偿金额按员工在职时间长短来定，即每满1年付1个月薪资；6个月至1年，算1年；不足半年则给半个月薪资赔偿。
若员工每月薪酬超出当地去年职工平均收入3倍，赔偿额将相应提高，但总金额不超过12年。
如企业未提前1个月通知解约，还应再多加付1个月赔偿金。
三、转岗签字了还能反悔吗
转岗签字后能否反悔，需视具体情况而定。
若转岗协议符合法律规定，是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，通常签字即生效，反悔存在法律风险。一旦签字，意味着对转岗安排的认可和接受，若无正当理由随意反悔，可能构成违约。
不过，若能证明在签字时存在欺诈，如单位故意隐瞒关键信息；胁迫，如以辞退等手段强迫签字；或重大误解，对转岗的工作内容、薪资待遇等有严重错误认知，导致违背真实意愿签字，则可在规定时间内通过法律途径，请求撤销该转岗签字行为。一般需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
反悔前应谨慎权衡，若有争议，可先与单位友好协商沟通；协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身合法权益。
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