劳动法怎么规定上岗？劳动法对上岗多方面作规定：用人单位招工时要如实告知工作相关情况，建立劳动关系应订书面合同；不得扣押证件、收财物；技术工种劳动者上岗前须培训。劳动者上岗后享有多种权利，单位要按时足额付酬。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定上岗
劳动法对上岗有多方面规定。首先，用人单位招用劳动者时，应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
其次，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
再者，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
另外，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。用人单位应对劳动者进行必要的职业技能培训和安全生产教育。
同时，劳动者上岗后享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
二、劳动法怎么补加班费
员工主张补加班费，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。这是关键环节，证据要能证明加班事实和时长，如考勤记录、加班审批表、工作邮件、同事证言等。有了充足证据，后续维权才有坚实基础。
第二，与用人单位协商。收集好证据后，员工可先尝试与单位沟通，表明自己的诉求，要求补发加班费。协商过程要注意保留相关记录，以防协商不成作为维权证据。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要详细说明自身诉求及事实理由，并附上收集到的证据。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
需注意，不同情形下加班费计算标准不同。工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。
三、超出劳动法怎么处理
当出现超出劳动法规定的情形时，可按以下方式处理：
-劳动者维权途径
-协商：劳动者可先与用人单位沟通，指出其行为违反劳动法之处，要求改正并给予合理补偿。例如用人单位超时加班，劳动者可要求支付加班费。
-调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解达成协议的，双方应履行。
-仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请。
-诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
-劳动行政部门介入
劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法情况进行监督检查。发现用人单位违法行为，可责令其改正，给予警告；对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任；情节严重的，可依法处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。例如，用人单位非法招用童工，劳动行政部门会责令改正并处罚款，情节严重的吊销营业执照。
以上是关于劳动法怎么规定上岗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
