解聘员工按劳动法怎么赔偿？解聘员工赔偿分三种情形：员工有《劳动合同法》第三十九条规定过错，单位合法解除无需赔偿；单位依第四十条、四十一条解除，按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，员工不要求继续履行，单位按补偿标准两倍付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解聘员工按劳动法怎么赔偿
解聘员工的赔偿需根据不同情形判断：
1.合法解除且无需赔偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.支付赔偿金情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、起诉违反劳动法流程怎么办
起诉违反劳动法案件，可按以下流程进行：
第一，收集证据。证据是关键，需准备能证明劳动关系和对方违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
第二，申请劳动仲裁。这是起诉的前置程序，需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
第三，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。自收到仲裁裁决书之日起规定期限内，向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
第四，参加庭审。法院受理后会安排开庭时间，届时需准时参加。庭审中，按法律规定和法官指引进行举证、质证、辩论等环节。
第五，等待判决。庭审结束后，法院会根据事实和法律作出判决。若对一审判决不服，可在规定期限内上诉。
三、不符合劳动法公司怎么赔偿
公司不符合劳动法需承担的赔偿责任，依据违法情形而定：
1.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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