劳动法怎么赔偿待岗？劳动法规定待岗赔偿分情况处理。单位自身原因安排待岗，首月按合同标准付薪，超周期则依劳动者劳动情况支付；违法安排待岗，劳动者可解约获补偿。遇到问题可协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么赔偿待岗
劳动法对待岗赔偿问题有相关规定，需分情况处理。
若用人单位因自身原因安排劳动者待岗，第一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如员工月工资5000元，待岗首月单位仍需支付5000元。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是支付生活费，生活费标准各地不同，一般按照当地最低工资标准的一定比例支付。
若用人单位违法安排待岗，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到待岗赔偿问题，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、公司不安劳动法怎么
公司不按劳动法规定行事，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与公司协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可直接与公司管理层沟通，明确指出公司违反劳动法之处，并提出合理诉求，要求公司改正。
2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门有权对公司进行监督检查，责令其改正违法行为，并依法给予处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。
在采取以上措施时，劳动者需注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违反劳动法的行为。
三、搬迁劳动法怎么补偿
搬迁补偿需根据搬迁是否对员工造成重大影响判断。
若搬迁使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若搬迁未对员工造成重大影响，劳动合同仍可正常履行，用人单位无需支付额外补偿。员工应按原劳动合同继续履行工作职责。
以上是关于劳动法怎么赔偿待岗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
