私企被开除了有没有赔偿？私企开除员工赔偿分情况。按《劳动合同法》第三十九条因员工重大过错解除，无需赔偿；按第四十条、四十一条解除，要支付经济补偿，按工作年限算；违反规定解除，需付经济补偿标准二倍的赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、私企被开除了有没有赔偿
私企开除员工是否有赔偿需分情况判断。
若企业依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，企业无需支付赔偿。因为员工存在重大过错，企业为维护自身合法权益与员工解除劳动关系，符合法律规定。
若企业依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；企业因经营困难进行经济性裁员等，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若企业违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、学校开除全部外教合法吗
学校开除全部外教是否合法，需结合具体情形判断。
若学校与外教签订的劳动合同中有明确约定的解除条件，且外教出现了违反合同约定的行为，比如严重违反学校规章制度、教学质量严重不达标、有违法犯罪行为等，学校依据合同约定和相关法律规定解除劳动合同，这种开除是合法的。
从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在符合法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。若外教存在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职给学校造成重大损害等情况，学校依法开除是可行的。
然而，如果学校没有合理理由，如未出现合同约定和法定的解除情形，随意开除全部外教，就可能构成违法解除劳动合同。此时，外教有权要求学校继续履行合同，或者要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。
因此，学校开除全部外教是否合法，关键在于是否有合理依据以及是否遵循相关法律规定和合同约定。
三、被公司无理由开除了怎么办
被公司无理由开除，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：保留能证明劳动关系和被开除事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知、聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与公司协商：尝试和公司沟通，要求其说明开除理由。若属无故开除，可依据《劳动合同法》要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3. 申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4. 申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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