老板三个月不发工资怎么举报？老板三个月不发工资，劳动者可通过三种途径举报：向劳动监察部门投诉，准备相关材料，部门查证属实会责令单位支付；申请劳动仲裁，提交所需材料，仲裁委受理后审理裁决；向工会求助，工会提供咨询和协商帮助。举报要保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板三个月不发工资怎么举报
老板三个月不发工资，劳动者可通过以下途径举报：
1. 向劳动监察部门投诉：准备本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及反映工资拖欠情况的书面材料。前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格并提交相关材料，或者通过电话、网络平台进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁：当事人向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
3. 向工会求助：工会可以为劳动者提供法律咨询和帮助，代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。
劳动者举报时应注意收集和保存相关证据，如工作证、考勤记录、工资欠条等，以便在需要时证明劳动关系和工资拖欠事实。
二、老板四个月不发工资怎么办呢
老板四个月不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：尝试与老板沟通，了解不发工资的原因，要求其支付工资。若老板承诺支付，可与其确定支付时间和方式，并保留相关聊天记录或协议。
2. 向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商解决问题。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、老板四个月没发工资了怎么办
老板四个月未发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。尝试直接和老板沟通，了解拖欠工资原因，要求其及时支付。沟通时注意保留聊天记录或录音等证据，表明自己诉求和对工资支付的关注。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。需准备能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。仲裁流程需按照规定进行，要准备好相关证据和材料。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
通过合法途径解决问题，能有效保障劳动者权益，也可避免不必要的法律风险。
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