老板不履行劳动合同怎么办？老板不履行劳动合同，劳动者可先与老板协商并保留记录；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；还能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。维权时注意收集保存证据，用法律维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板不履行劳动合同怎么办
老板不履行劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与老板协商。尝试和平沟通，明确指出老板未履行合同的内容，要求其按照合同约定执行，保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和老板违约事实的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。仲裁具有准司法性质，结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求有充分依据。法律会保障劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身利益。
二、临时工不签劳动合同违法吗
临时工不签劳动合同是否违法需分情况来看。
若临时工以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种非全日制用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，不签书面劳动合同不违法。
如果临时工与用人单位形成的是全日制劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以在全日制用工情形下，不签劳动合同属于违法行为。
三、没签劳动合同可以马上走吗
没签劳动合同，劳动者能否马上走需分情况来看。
若在试用期内，且未签劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位后可以解除劳动关系，不一定能马上走。
若已过试用期，一般情况下，尽管没签劳动合同，但按照法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动关系。不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就是可以马上走。
另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在维护自身权益时，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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