仲裁员判决不公证去哪投诉？若认为仲裁员判决不公正，可通过三种途径投诉：向仲裁员所在仲裁委员会反映，提交证据说明理由；符合法定情形，向仲裁委所在地中院申请撤销裁决；向司法行政部门反映其不当行为。投诉要备好证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、仲裁员判决不公证去哪投诉
若认为仲裁员判决不公正，可通过以下途径投诉：
1. 向仲裁委员会投诉：可向该仲裁员所在的仲裁委员会反映情况，提交相关证据材料，说明判决不公正的理由和依据。仲裁委员会有内部监督机制，会对投诉进行调查处理。
2. 申请撤销仲裁裁决：如果符合法定情形，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。这些法定情形包括没有仲裁协议、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为等。
3. 向司法行政部门反映：司法行政部门对仲裁机构有一定的监管职责，可向其反映仲裁员的不当行为。
投诉时应准备好充分的证据，清晰阐述问题，以保障自身合法权益。
二、试工两天被开除可以起诉吗
试工两天被开除，是否可以起诉要视具体情况而定。
如果劳动者和用人单位建立了劳动关系，试工两天被开除，用人单位存在违法解除劳动关系的情形，如无正当理由随意辞退、未按法定程序解除等，劳动者可以通过法律途径维权。通常先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非直接起诉。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若劳动者有证据证明用人单位存在违法行为，例如未支付试工期间的工资、违法解除合同等，申请仲裁或起诉获得支持的可能性较大。证据可以包括劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
但如果用人单位有合法的解除理由，比如劳动者不符合岗位要求、严重违反单位规章制度等，那么用人单位的解除行为是合法的，劳动者起诉可能无法获得支持。
总之，试工两天被开除，一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉，且要综合考量用人单位解除行为是否合法及证据情况。
三、如何投诉劳动仲裁员最有效
投诉劳动仲裁员最有效的途径可按以下步骤进行：
第一，明确投诉事项。需确保投诉内容具体清晰，如仲裁员存在偏袒一方、违反程序、收受贿赂等违规行为，要准备好相关证据，像书面材料、录音录像等，证据是有效投诉的关键。
第二，选择投诉渠道。一是向劳动仲裁委员会所在的人力资源和社会保障局反映情况。人社局作为劳动仲裁机构的管理部门，有职责对仲裁员的行为进行监督和处理。二是向当地的纪检监察部门投诉。若仲裁员存在违法违纪行为，纪检监察部门会依照相关规定进行调查和处理。
第三，按流程投诉。向相关部门提交书面投诉信，详细说明投诉的事实、理由及诉求，同时附上证据材料。投诉过程中要保持理性和客观，配合调查工作。
第四，跟进投诉进展。及时与投诉部门沟通，了解调查进度和处理结果。若对处理结果不满意，可进一步通过合法途径表达诉求。
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