劳动仲裁一方不服怎么办？劳动仲裁一方不服的处理办法依仲裁类型而定。终局裁决时，劳动者可起诉，用人单位特定情形下可申请撤销；非终局裁决双方不服均可起诉。一方不履行可申请强制执行，要合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁一方不服怎么办
劳动仲裁一方不服的处理办法需根据仲裁类型而定。
若为终局裁决，仅劳动者有权向法院起诉，用人单位则可在特定情形下，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。这些情形包括适用法律法规确有错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据以及仲裁员有索贿受贿等行为。
若是非终局裁决，双方若对裁决结果不服，均可在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后，会按照民事诉讼程序进行审理，当事人需遵循法院的庭审安排，积极举证、质证和辩论。
若一方在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。总之，劳动仲裁一方不服，要依据裁决类型和具体情况，通过合法途径来维护自身权益。
二、劳动仲裁归属哪个部门管
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责管理。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其职责包括聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动争议案件，对仲裁活动进行监督等。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向上述两地的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
三、劳动仲裁是哪个部门管理
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会管理。这是依法设立，专门处理劳动争议案件的机构。
在我国，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，不按行政区划层层设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。其职责主要包括聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动争议案件，对仲裁活动进行监督等。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样的设置有助于公正、及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
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