延长试用期违法吗怎么处理？延长试用期是否违法要看情况。协商一致、在法定期限内且符合“只能约定一次试用期”规定就不违法，反之违法。法律对不同合同期限的试用期有规定。劳动者遇违法可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、延长试用期违法吗怎么处理
延长试用期是否违法需分情况判断。若用人单位与劳动者协商一致，且延长后的试用期仍在法律规定的最长期限内，同时满足“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，则不违法。若未与劳动者协商一致，或延长后的试用期超过法律规定期限，或对同一劳动者再次约定试用期，就属于违法行为。
法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若遇到延长试用期违法的情况，劳动者可这样处理：一是与用人单位协商，指出其违法行为，要求按正常工资补足试用期延长期间的差额。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。三是还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法约定试用期期间的赔偿金，标准为试用期满月工资乘以已经履行的超过法定试用期的期间。
二、如何约定试用期工资标准呢
约定试用期工资标准需遵循相关法律规定，同时可考虑以下要点：
第一，不得低于法定标准。依据法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是约定试用期工资的底线要求。
第二，明确工资构成。在劳动合同中清晰界定试用期工资的具体构成，例如基本工资、绩效奖金、补贴等。明确各项的计算方式和发放条件，避免日后产生争议。
第三，结合岗位价值。根据岗位的性质、职责、技能要求等因素，评估该岗位在市场上的大致薪酬水平，以此为参考来约定试用期工资。
第四，与劳动者协商。与劳动者充分沟通，尊重其对工资的合理诉求，在公平、自愿的基础上达成一致。
第五，写入劳动合同。将约定好的试用期工资标准明确写入劳动合同，以书面形式固定双方的权利和义务，避免出现纠纷时无据可依。
三、劳动法试用期多少天可以辞工
根据劳动法规定，劳动者在试用期辞工情况分两种。
一是劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，若劳动者想在试用期离职，只需提前三天告知单位即可。这里的通知形式没有明确规定，可以是书面，也可是口头，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，并且保留好相关证据，如通过邮件发送辞职信、让单位签收离职申请等。
二是若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不过，在实际操作中，劳动者应按照单位的规章制度办理离职手续，如做好工作交接等，以保障自身权益，避免不必要的法律风险。
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