公司降职降薪违法吗怎么处理？公司降职降薪是否违法要分情况。有证据证明员工不胜任且按程序降职降薪，不违法；无正当理由擅自降薪则违法。遇到违法降薪，可先协商，协商不成可投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司降职降薪违法吗怎么处理
公司降职降薪是否违法需分情况判断。若公司有充分证据证明员工不能胜任工作，按照法定程序对员工进行降职降薪，不违法。比如经培训或调岗后仍不能胜任，且降职降薪幅度合理。但如果公司无正当理由擅自降职降薪，属于违反劳动合同约定，侵犯员工合法权益。
遇到公司违法降职降薪，可按以下步骤处理：
1. 与公司协商。员工可要求公司说明降职降薪原因，表达对降职降薪的异议，争取协商解决，恢复原职位和薪资。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司违法行为，会责令其改正。
3. 也可申请劳动仲裁。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司恢复职位和薪资，并支付相应赔偿。
4. 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
二、公司无故降薪没有告知怎么办
公司无故降薪且未告知，员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：收集能证明原薪资待遇的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录等，还有公司降薪的证据，像降薪后的工资发放记录。
2. 与公司沟通：主动和公司人力资源部门或领导沟通，明确表达对降薪的异议，要求公司说明降薪理由并恢复原薪资。沟通过程注意保留聊天记录、通话录音等。
3. 发送书面通知：若沟通无效，可给公司发书面通知，要求公司在一定期限内恢复原薪资待遇，明确告知若不恢复将采取法律手段。
4. 申请劳动仲裁：若公司仍不解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提交之前收集的证据，请求裁决公司恢复原薪资并补发降薪期间的工资差额。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
在整个过程中，员工要冷静理性，按合法程序解决问题。
三、违反公司规定降职降薪合法吗
公司因员工违反规定降职降薪是否合法，需视具体情况判断。
若公司的规章制度合法合规，明确规定了何种违规行为对应降职降薪，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，同时员工确实存在违反规定的行为，公司的降职降薪决定可能合法。公司需有充分证据证明员工的违规事实，降职降薪应与违规行为的严重程度相匹配，且要符合合理性原则。
若公司规章制度不合法，如未经民主程序制定、未向员工公示，或降职降薪缺乏合理依据，与员工违规行为严重程度不相当，那么降职降薪不合法。比如，员工仅轻微违规，公司却大幅降职降薪。
员工遇到公司不合理降职降薪，可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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