做中介要不要签劳动合同？做中介是否签劳动合同，取决于具体用工关系。若与用人单位构成劳动关系，按规定应签合同，保障双方权益；若以个人名义独立开展业务，属居间合同关系，无需签。关键是判断关系类型。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做中介要不要签劳动合同
做中介是否要签劳动合同，需视具体用工关系而定。
若中介与用人单位构成劳动关系，签订劳动合同是必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，中介受用人单位管理，遵守单位规章制度，按单位安排从事中介业务工作，用人单位支付劳动报酬。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障中介的合法权益，如规定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，也为发生劳动纠纷时提供解决依据。
若中介是以个人名义独立开展业务，与合作方属于居间合同关系，并非劳动关系，则无需签订劳动合同。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介在此种模式下相对独立，自主开展中介活动。
所以，做中介是否签订劳动合同，关键在于判断与相关方形成的是劳动关系还是其他民事合同关系。
二、送外卖要不要签劳动合同
送外卖是否要签劳动合同，需视具体用工情形判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系表现为外卖员需遵守平台或公司的规章制度，如按时打卡、接受考勤管理，工作受其指挥和监督，且劳动报酬由其定期发放。这种情况下，签订书面劳动合同能保障双方权益，明确权利义务，依据劳动合同法，公司不签合同，外卖员可主张双倍工资。
若外卖员以个人名义接单，工作时间和方式灵活自主，不受平台或公司直接管理，与平台仅为合作关系，通常无需签订劳动合同，而是签订合作协议，约定双方在业务合作中的权利义务、费用结算等内容。
外卖员应明确自身用工性质，若符合劳动关系特征，应积极要求签订劳动合同，以保障自身合法权益，如出现劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、跟中介要不要签劳动合同
是否与中介签订劳动合同，需依据具体情况判断。
若你是被中介招聘到其他单位工作，与中介仅为介绍服务关系，此时通常无需与中介签劳动合同，而是和实际工作单位签订。因为中介的主要职责是提供就业信息与机会，促成你和用人单位建立劳动关系。
要是你成为中介公司的员工，从事中介相关业务，如房产中介业务员、劳务中介专员等，就应该和中介公司签订劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障你的合法权益，包括工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若中介公司未依法签订，你有权要求其支付双倍工资。
所以，判断是否和中介签劳动合同，关键看你与中介是何种关系，若是劳动关系就需签订。
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