做兼职时需要签合同吗？做兼职是否签合同要依具体情况判断。短期临时兼职可口头约定，但有纠纷举证难；长期稳定兼职建议签合同，明确双方权益，是解决纠纷的依据。非全日制兼职可口头或书面约定，做兼职最好签合同降风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做兼职时需要签合同吗
做兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是短期、临时性的兼职，比如按小时计酬的临时性促销活动，双方通常可以不签订书面合同，口头约定即可。不过这种方式存在一定风险，若发生纠纷，难以举证证明双方的权利义务。
若兼职工作具有一定长期性、稳定性，如长期在某单位担任兼职会计，建议签订合同。这样能明确双方权利义务，保障双方合法权益。例如，合同可约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键内容。一旦发生纠纷，合同是解决争议的重要依据。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，也能签订书面合同。这种兼职劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
总之，为降低风险、保障权益，做兼职尤其是长期兼职时，最好签订合同。
二、兼职合同最长签多少年
兼职在法律上多对应非全日制用工形式。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对于合同期限，法律并未作最长年限的限制。
非全日制用工具有灵活性特点，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，虽然法律未限制非全日制用工合同的最长签订年限，但实际操作中，合同期限通常会根据双方合作需求、工作性质等因素来确定。双方可根据实际情况协商合同期限，并在合同中明确约定工作内容、工作时间、报酬支付等重要事项，以保障双方的合法权益。
三、公司外兼职要签合同吗
公司外兼职是否要签合同，需分情况看待。
若从事的是非全日制兼职，根据法律规定，从事非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。不过，从保障自身权益角度，签订书面合同是更为稳妥的做法。书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键条款，避免日后产生纠纷时难以举证。
要是兼职属于全日制劳动关系范畴，那么必须签订书面劳动合同。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险，劳动者权益也可能因缺乏书面约定而难以保障。
总之，虽然非全日制兼职不强制要求签订书面合同，但为降低风险、保障权益，建议签订；全日制兼职则必须签订书面合同。
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