公司法人不占股份离职需要退掉吗？公司法人不占股份，离职时不用退股，但涉及法人变更等法律程序。公司要按规定召开会议作决议，准备文件申请变更登记。此外，法人离职前若有职务法律责任，离职后仍可能担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司法人不占股份离职需要退掉吗
公司法人不占股份，离职时不存在退股份的问题，因为其本身无股份。不过，法人离职涉及法人变更等重要法律程序。
首先，依据《公司法》等相关规定，公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。法人离职意味着公司需变更法定代表人。
其次，公司要召开股东会或董事会，作出变更法定代表人的决议。然后准备相关文件，如变更登记申请书、股东会决议、新法定代表人身份证明等，向原公司登记机关申请变更登记。
再者，若法人离职前在公司有职务行为涉及法律责任，即便离职也可能需承担相应责任。比如在担任法人期间存在违法违规经营、未履行忠实勤勉义务等，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
所以，法人不占股份离职虽无需退股，但公司要及时完成法定代表人变更手续，同时要关注法人离职前后可能涉及的法律责任问题。
二、公司跟员工没签劳动合同员工离职后怎么办
公司与员工未签劳动合同，员工离职后可采取以下措施维护权益：
其一，收集证据。员工需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其二，与公司协商。员工可与公司沟通，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其三，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
其四，提起诉讼。如对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
公司方面，应及时与员工签订劳动合同，避免此类法律风险。若已发生未签合同情况，应积极与员工协商解决，避免纠纷升级。
三、工作2年4个月被辞退赔偿几个月工资
工作2年4个月被辞退，赔偿情况需根据辞退原因确定。
若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作2年4个月，经济补偿为2.5个月工资。
若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种情况下，赔偿金为5个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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