辞退副校长职务怎么处理？辞退副校长要依法律法规和学校章程处理。流程包括调查评估辞退原因、与本人沟通、学校决策审批，公立学校还需报上级部门；之后送达书面通知，办理交接、工资等手续，最后公开决定，保障合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退副校长职务怎么处理
辞退副校长职务需依据相关法律法规和学校章程进行处理。具体流程如下：
1.调查与评估：若有辞退意向，需对辞退原因展开调查与评估，收集相关证据。如副校长存在违反法律法规、学校规章制度、师德师风等行为，需有确凿事实依据。
2.通知与沟通：学校决策层或相关管理部门应与拟辞退的副校长进行正式沟通，告知其辞退意向和理由，并听取其陈述和申辩。
3.决策与审批：学校依据调查结果和沟通情况，按照内部决策程序进行讨论和表决，形成辞退决议。若学校为公立性质，还需报上级教育主管部门审批。
4.送达辞退通知：以书面形式向被辞退的副校长送达辞退通知，明确辞退决定、生效日期及相关补偿等事宜。
5.后续手续办理：办理工作交接，要求其移交相关工作资料、物品等；同时，按照规定处理工资、福利、社保等相关事宜。
6.信息公开：在学校内部或适当范围内公布辞退决定，但需注意保护个人隐私和商业秘密。
整个过程要确保合法合规、公平公正，保障被辞退者的合法权益。
二、辞退劳动合同怎么处理
辞退劳动合同的处理需依据不同情形遵循相应流程：
1.合法辞退
-过错性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。用人单位应事先将理由通知工会，制作解除劳动合同通知书，注明辞退原因和时间，送达劳动者并要求签收。
-非过错性辞退：因劳动者患病或非因工负伤等原因导致不能胜任工作，用人单位提前书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
处理辞退劳动合同过程中，用人单位应保留好相关证据，如员工违纪记录、绩效考核结果等，避免劳动纠纷。同时，要依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、辞退工资当日结算违法吗
辞退工资当日结算并不违法，相反，这是符合法律规定且对劳动者权益保障较为及时的做法。
依据相关法律，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。工资支付暂行规定明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从法律层面看，用人单位选择在辞退当日结算工资，是严格遵循工资及时支付原则，可有效避免劳动者等待工资的时间成本与不确定性，保障劳动者能及时获得应得劳动报酬，维持正常生活开销。
不过，部分地区法规或许对工资支付时间有更细致规定，但总体原则都是要及时支付。若用人单位未在辞退当日结算工资，而是与正常发薪日一并发放，只要未超出当地规定的工资支付周期，通常也不认定为违法。
所以，辞退工资当日结算合法合规，值得提倡。
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