我临时辞职了,但是老板不给工资怎么办？临时辞职老板不给工资可通过四种途径解决：一是协商，向老板说明应获报酬及歉意；二是向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可提起诉讼，且要保留证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、我临时辞职了,但是老板不给工资怎么办
临时辞职老板不给工资，可通过以下途径解决：
第一，协商解决。尝试与老板沟通，明确指出付出劳动就应获得报酬是劳动者的合法权益。说明自身临时辞职可能给公司带来不便表示歉意，同时强调希望能拿到应得工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
无论采取哪种方式，都要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
二、暑假工签了合同提前离职扣工资合法吗
暑假工签合同后提前离职扣工资是否合法，需分情况判断。
若合同有明确约定，暑假工提前离职会扣除相应工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时用人单位已尽到告知义务，那么扣除工资有一定合理性。比如合同约定工作满两个月，若提前离职扣除一定比例工资，暑假工签字确认，这种情况下扣除工资合法。
若合同无相关约定，用人单位随意扣工资则不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。暑假工提前离职，只要其付出劳动，用人单位就应按照实际工作情况支付工资。
如果暑假工因不可抗力因素，如突发重大疾病等合理原因提前离职，用人单位扣工资也不合法。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、签了劳务合同提前离职会扣工资吗
签了劳务合同提前离职是否会扣工资，需根据具体情况判断。
若劳务合同中有明确约定，提前离职需扣除一定工资作为违约金或补偿，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同执行，用人单位可能会扣工资。例如合同约定提前离职需扣除部分工资以弥补招聘新人的成本等。
如果劳务合同未作相关约定，一般来说用人单位不应随意扣工资。劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。但提前离职可能给用人单位造成损失，如工作未交接导致业务受影响，用人单位需举证证明损失的存在和具体数额，才可以要求劳动者赔偿，赔偿部分可从工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动者提前离职时，应尽量与用人单位协商，做好工作交接，以避免不必要的纠纷。若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
以上是关于我临时辞职了,但是老板不给工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
