辞退外包员工合法吗现在？辞退外包员工是否合法要依具体情况判断。用工单位按与外包公司协议处理辞退事宜，符合约定通常合法。外包公司辞退员工要按《劳动合同法》，有过错可不补偿，无过错要补偿。无理由辞退属违法，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退外包员工合法吗现在
辞退外包员工是否合法，需根据具体情况判断。
外包员工与外包公司建立劳动关系，若用工单位要辞退外包员工，需按与外包公司的协议处理。若协议中约定了可辞退的情形，且员工出现这些情况，用工单位按约定退回外包公司，通常是合法的。比如员工严重违反用工单位的规章制度，或不能胜任工作等。
外包公司辞退员工，要依据《劳动合同法》的规定。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，外包公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工无过错，但因医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等情况，外包公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若外包公司或用工单位无正当理由辞退外包员工，则属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。
二、辞职没有工资拿是否违法
辞职没有工资拿一般属于违法行为。
劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者辞职，用人单位也需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。
不过，存在一些特殊情况，若劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成实际经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但这并不意味着可以不支付工资，而是在合理范围内扣除赔偿部分后支付剩余工资。
如果用人单位在劳动者辞职后拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、辞退员工经济补偿多少
辞退员工的经济补偿需根据不同情形确定：
-协商一致或无过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等无过失性原因辞退员工，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等重大过错，用人单位辞退无需支付经济补偿。
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