老板拖欠工资可以单方面解除劳动合同吗？老板拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同。按规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者有此法定权利。解除合同后单位要支付经济补偿。劳动者解除时应保留证据，先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资可以单方面解除劳动合同吗
老板拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当老板存在拖欠工资的情况，劳动者有法定权利单方面解除与用人单位的劳动合同。
在这种情况下，劳动者解除劳动合同后，用人单位还需承担相应法律责任。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者单方面解除劳动合同，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明老板存在拖欠工资的行为。之后劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
二、大学生兼职被拖欠工资受劳动法保护吗
大学生兼职被拖欠工资是否受劳动法保护，需视具体情况判断。
一般而言，普通大学生利用课余时间兼职，与用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，不受劳动法保护。因为在校大学生的身份仍是学生，未完全具备劳动法意义上的劳动者主体资格。此时，双方权利义务受民法典等民事法律调整。若兼职大学生被拖欠工资，可依据双方约定的劳务合同，向法院提起民事诉讼，要求对方支付报酬。
但也存在特殊情况，若大学生已毕业，只是未拿到毕业证就开始兼职工作，且符合劳动关系认定条件，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，这种情况下受劳动法保护。大学生可通过劳动仲裁等途径维权。
三、个人承包工程拖欠农民工工资怎么投诉
个人承包工程拖欠农民工工资，可通过以下途径投诉：
1.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，到当地劳动监察大队或中队进行书面投诉。劳动监察部门会根据提供的信息展开调查，若情况属实，会责令用人单位支付工资。
2.拨打热线电话：可拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333，按照语音提示选择相应服务，向工作人员详细说明个人承包工程拖欠工资的情况。
3.申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4.向建设部门反映：若该工程属于建设工程项目，可向当地建设行政主管部门投诉。建设部门对工程建设有监管职责，会督促相关责任人解决工资拖欠问题。
5.通过信访渠道：向当地政府信访部门反映情况，以书面形式详细说明个人承包工程拖欠工资的具体情况，信访部门会根据规定将问题转交给相关部门处理。
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