在外地打工拖欠工资在本地能否起诉？外地打工被拖欠工资，通常不能在本地起诉，应按原告就被告原则及规定确定管辖法院，一般由用人单位或合同履行地基层法院管辖。特殊情况也可能在本地起诉，建议先仲裁，不服再诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在外地打工拖欠工资在本地能否起诉
在外地打工被拖欠工资，一般情况下不可以在本地起诉，应遵循原告就被告原则和相关法律规定确定管辖法院。
根据规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。所以，如果本地既不是用人单位所在地，也不是劳动合同履行地，通常不能在本地起诉。
不过，若存在特殊情况，比如用人单位已经注销且主要负责人的经常居住地在本地，或双方签订的合同中有合法有效的管辖约定为本地法院，则有可能在本地起诉。
建议在遇到此类情况时，先通过劳动仲裁解决。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁结果不服的，再向有管辖权的法院提起诉讼。
二、拖欠工资解除劳动合同失业保险能获得吗
劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，通常可以获得失业保险。
根据失业保险相关规定，领取失业保险金需同时满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。因为这种情况下，劳动者解除合同并非出于自身主动放弃工作的意愿，而是用人单位的违法行为导致劳动关系无法正常维持。
不过，劳动者要想顺利获得失业保险金，还需确认所在单位和本人已履行缴费义务满一年，并及时办理失业登记和求职登记等手续。在实际操作中，要准备好相关证明材料，如劳动合同、工资流水、解除劳动合同证明等，以证明用人单位存在拖欠工资行为及自己符合领取条件。
三、拖欠工资补发,还可以要求补偿吗
用人单位拖欠工资补发后，劳动者一般仍可要求补偿。
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期仍未支付，劳动者可根据《劳动合同法》规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。此赔偿金可视为一种补偿，需由劳动行政部门责令用人单位支付。
另外，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者要主张这些补偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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