试用期提前3天离职了还要干3天吗？试用期提前3天通知单位离职，无需再工作3天。“提前3日通知”是让单位做准备。如周一时告知3天后离职，周四起可不上班。建议做好交接，遇不合理要求可拒绝，有争议可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期提前3天离职了还要干3天吗
试用期提前3天通知单位离职，无需再工作3天。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。这里“提前3日通知”是给予单位一定时间做好工作交接、人员安排等准备，并非要求再工作3天。
举例来说，若劳动者周一时书面或口头告知单位3天后离职，即周四起就不用再来上班。不过从职业素养和职业道德角度，建议离职前配合单位做好工作交接，将手头工作进展、重要资料等与接手人员或单位相关负责人沟通清楚，以保障单位业务正常运转。若单位要求多工作3天，劳动者可说明法律规定并拒绝不合理要求；若因此产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、超过试用期被辞退企业该怎么赔偿
超过试用期被辞退，企业的赔偿需分情况而定。
若企业因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，解除劳动合同，企业无需支付赔偿。
若企业以《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、试用期工作不满一个月辞职有工资吗
试用期工作不满一个月辞职有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。无论工作时间长短，哪怕不满一个月，用人单位都应按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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