被公司辞退公司给待岗通知是违法的吗？公司辞退员工发待岗通知是否违法要具体分析。有合法辞退依据却发待岗通知逃避补偿违法；因客观原因按程序安排待岗不违法；无合理理由变相辞退也违法，员工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被公司辞退公司给待岗通知是违法的吗
公司辞退员工却给予待岗通知是否违法，需结合具体情况判断。
若公司辞退员工有合法依据，比如员工严重违反公司规章制度、存在严重失职给公司造成重大损害等，按照法律规定应出具解除劳动合同通知并依法支付经济补偿或无需支付补偿。此时公司不按规定辞退而是发待岗通知，可能是为逃避支付经济补偿等法律责任，这种行为违法。
若公司因生产经营困难、进行重大技术革新等客观原因，在符合法定程序下安排员工待岗，则不属于违法。但需遵循相关法律规定，如与员工协商一致、支付待岗期间的工资等。
若公司没有合理理由，随意以待岗通知变相辞退员工，侵害了员工的合法权益，也是违法的。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、单位补缴社保后,还需赔偿离职的员工吗
单位补缴社保后是否需赔偿离职员工，要视具体情况判断。
若员工因单位未依法缴纳社保而离职，依据劳动合同法，员工有权获得经济补偿。即便单位后续补缴社保，也不能免除其支付经济补偿的责任。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工离职并非因单位未缴社保，而是其他原因，如个人职业规划、家庭因素等，单位补缴社保后通常无需对其进行额外赔偿。
此外，若未缴纳社保给员工造成实际损失，如导致员工无法享受相应的社保待遇，即便补缴，单位仍可能要对该损失进行赔偿。比如，员工因未缴纳医保，患病就医费用无法报销，单位需承担这部分费用。
三、员工造成损失被辞退怎么赔偿公司
员工因造成损失被辞退，赔偿公司的方式通常根据以下情况确定：
1.依据劳动合同约定：若劳动合同明确规定员工因个人过错造成公司损失的赔偿方式和金额，应按照合同约定执行。
2.遵循公司规章制度：公司合法有效的规章制度对员工赔偿责任有规定的，按制度要求进行赔偿。但规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示。
3.赔偿范围和方式：赔偿范围一般以员工过错导致的直接经济损失为限。赔偿方式可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4.过错程度认定：要确认员工是否存在故意或重大过失。如员工存在故意或重大过失导致公司损失，应承担赔偿责任；若只是一般过失，赔偿责任可能相对较小或无需赔偿。
在处理赔偿问题时，公司应提供充分证据证明损失的存在和员工的过错。员工对赔偿有异议，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
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