退休返聘后被辞退如何赔偿？退休返聘人员与单位是劳务关系，辞退赔偿依合同定。协议有约定按约定执行；未约定，单位一般无需支付经济补偿，但违约造成损失要赔偿。返聘人员要及时收集保存证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休返聘后被辞退如何赔偿
退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此辞退的赔偿问题需依据双方签订的合同来确定。
若双方签订的返聘协议中对辞退赔偿有明确约定，那么应按照协议约定执行。例如，协议约定在特定情形下辞退需支付一定金额的违约金或给予相应的经济补偿，用人单位就需依约履行。
若返聘协议未约定辞退赔偿事宜，一般情况下用人单位无需像解除劳动关系那样支付经济补偿金。不过，若用人单位存在违约行为，给退休返聘人员造成了损失，退休返聘人员可要求用人单位赔偿实际损失。比如，因突然辞退导致返聘人员未能完成原本计划的工作而遭受经济损失，返聘人员可收集相关证据，通过协商或诉讼途径向用人单位主张赔偿。
在处理此类问题时，退休返聘人员应及时收集保存好返聘协议、工作记录、沟通凭证等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
二、因重大疾病被辞退有什么补偿
劳动者因重大疾病被辞退，补偿情况分以下两种：
若用人单位在劳动者法定医疗期内辞退，属违法解除劳动合同。依据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式一致。
此外，用人单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、因重疾被公司辞退怎么赔偿
员工因重疾被公司辞退，赔偿情况需分不同情形来看：
若公司是在员工法定医疗期内辞退，这种属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。
若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿计算方式与上述相同。
员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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