生病被迫主动离职有失业金吗？生病被迫主动离职能否领失业金视具体情况。非本人意愿因患病离职且满足参保、缴费、登记等条件可领，自己感觉生病主动离职通常不符条件。各地规定有差异，有疑问可咨询当地社保或劳动保障部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、生病被迫主动离职有失业金吗
生病被迫主动离职是否有失业金，需视具体情况而定。一般来说，如果是因患病导致无法继续工作且非本人意愿离职，在满足一定条件下是可以领取失业金的。这些条件通常包括：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定年限；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
如果只是自己感觉生病而主动离职，并非因患病无法工作等非本人意愿的原因，通常不符合领取失业金的条件。
此外，各地关于失业金领取的具体规定可能会有所差异，比如缴费年限的要求、离职原因的界定等。需要根据当地的失业保险政策来确定是否可以领取失业金。如果对自身是否符合领取失业金的条件存在疑问，可咨询当地的社保经办机构或劳动保障部门。
二、因病解雇有没有失业金补助
因病解雇通常情况下是可以领取失业金补助的。但需满足一定条件，比如非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求等。
具体来说，若员工是因患病无法继续工作而被单位解雇，且符合上述失业金领取条件，那么可以向当地社保经办机构申请领取失业金。失业金的领取金额和期限等根据当地相关规定来确定，一般会按照员工累计缴费年限等因素进行计算。
然而，如果是员工自身存在严重违反单位规章制度等过错导致被因病解雇，可能就不符合失业金领取条件。
总之，因病解雇是否有失业金补助，要综合考虑解雇的原因以及员工自身是否满足失业金领取的各项条件，若有疑问可咨询当地社保部门以确定具体情况。
三、因病离职可以领失业金吗
因病离职能否领取失业金，需视具体情况而定。一般来说，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。
如果是因患病无法继续工作而离职，且单位按照规定为劳动者缴纳了失业保险费满一定年限（通常为一年），劳动者办理了失业登记，并有求职要求的，是可以领取失业金的。
但如果是劳动者本人主动提出离职，即便因患病原因，通常也不符合领取失业金的条件。
此外，还需注意一些特殊情况，如患病期间单位未依法缴纳失业保险费等，可能会影响失业金的领取。具体能否领取及领取的金额等事宜，应咨询当地的社会保险经办机构，以其认定为准。
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