临时工突然死亡雇主要赔偿吗？临时工突然死亡，雇主是否赔偿视具体情况。工作中因工突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，雇主通常担责；非因工死亡，雇主一般无工伤赔偿责任，但特殊情况可能给人道主义补偿。有合同约定也按约，依多因素判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工突然死亡雇主要赔偿吗
临时工突然死亡，雇主是否需赔偿，需视具体情况而定。
若临时工在工作过程中因工作原因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，一般可认定为工伤。在此情形下，雇主作为用工主体，通常需承担相应赔偿责任，赔偿项目可能包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若临时工的死亡并非因工作原因，比如是自身突发疾病且与工作无关联，或因自身故意、重大过失导致死亡，雇主一般无需承担基于工伤的赔偿责任。但在某些特殊情况下，基于公平原则等，雇主可能需给予一定的人道主义补偿。
此外，若双方签订的合同中有关于意外事件等相关责任约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，也应按照约定执行。总之，雇主是否赔偿需综合多方面因素，依据具体事实和法律规定来判定。
二、临时工下班后突发疾病谁负责
临时工下班后突发疾病，责任的认定需依据具体情况。
若该疾病并非因工作原因导致，一般由临时工自行承担责任。比如，临时工下班后正常回到住处休息时突发疾病，因这与工作并无直接关联，所以责任在于自身。
然而，存在特殊情形。如果临时工下班后处于工作收尾阶段、从事与工作相关的预备性或收尾性工作，在此过程中突发疾病，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，如在48小时之内经抢救无效死亡，那么用人单位需承担相应责任，按工伤处理流程负责赔偿等事宜。
此外，若临时工与用人单位存在劳务关系，虽不适用工伤认定，但依据民事法律规定，若用人单位对疾病突发存在过错，如提供的工作环境存在隐患诱发疾病，也需承担一定的民事赔偿责任。总之，要综合多方面因素来确定责任归属。
三、临时工上班突发疾病谁负责
临时工上班时突发疾病，责任划分需视具体情况而定。
若突发疾病被认定为工伤，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，用人单位通常要承担工伤保险责任。若用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则用人单位需承担相应赔偿责任。
若突发疾病不属于工伤范畴，比如并非在工作时间和岗位因工作原因引发，且不符合视同工伤情形，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。但从人道主义及相关劳动法规要求，可能需在一定程度上提供必要帮助，如给予适当医疗期、发放病假工资等。
此外，若疾病是因工作环境、劳动强度等用人单位因素诱发，即使不构成工伤，临时工也可能基于民事侵权等法律规定，要求用人单位承担相应民事赔偿责任。具体责任认定，需结合实际情况，依据劳动法规及相关民事法律规定综合判定。
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